Ubarwienie życiorysu często nie popłaca

Jak twierdzą doradcy zawodowi i sami pracodawcy, dobrze napisane CV to bardzo ważny czynnik przy doborze potencjalnych pracowników. Jednak co to oznacza w praktyce? Jest jedna podstawowa zasada - choć papier przyjmie wszystko, mijanie się z prawdą w życiorysach przynosi korzyści zazwyczaj tylko na krótką metę. Jak mówią badania zlecone przez największy amerykański serwis pracy CareerBuilder, 58% pracodawców w Stanach Zjednoczonych wykryło niezgodności w CV kandydatów do pracy w stosunku do rzeczywistości. Niezgodne z prawdą informacje umieszczają w życiorysach kandydaci na różnego rodzaju stanowiska najczęściej w aspekcie umiejętności i wykonywanych obowiązków, ma to w zwyczaju czynić ponad połowa badanych. Inną częstą praktyką jest mijanie się z prawdą w obszarze dotyczącym czasu zatrudnienia, zajmowanych uprzednio stanowisk czy wykształcenia. Stosunkowo rzadziej nieprawdziwe informacje w CV są związane z poprzednimi osiągnięciami i pracodawcami. W niechlubnych statystykach poszczególnych działów i stanowisk w tym aspekcie przodują przedstawiciele sektora finansów, tuż za nimi plasują się pracownicy z branży hotelarsko-gastronomicznej, IT oraz służby zdrowia. Wysoko w tym zestawieniu znaleźli się także handlowcy. Czytaj dalej w Pracy i Karierze: http://polityka.tvinfonet.pl/artykuly/polska/pracownik/ubarwienie-zycior...

Dodaj komentarz

CAPTCHA
Przepisz kod z obrazka.
7 + 1 =
Rozwiąż proszę powyższe zadanie matematyczne i wprowadź wynik.