Rynek Nowej Normalności

Zgodnie z raportem Hays w ostatnim czasie 13% badanych straciło pracę. Około 46% odczuwa negatywne skutki pandemii.

Dla wielu osób obecne warunki są trudne . Około 30% osób odczuwa negatywne skutki tj  stres. Jest to wynikiem pracy w domu, pogorszenia warunków placowych oraz strachem o utratę pracy. Negatywny wpływ ma również nadmiar obowiązków i nowe obowiązki. Praca zdalna wywołuje często nierównowagę między życiem prywatnym a pracą (life balance). Zachwianie tej równowagi i stres źle wpływają na efektywność pracy i samopoczucie. Raport Hays wskazuje na potrzebę wsparcia pracowników przez menadżerów i kierowników oraz potrzebę spotkań z psychologiem oraz szkoleń np. z zarządzania czasem czy  trening uważności.

Rynek zatrudnienia

Główne konsekwencje dla osób pracujących w obecnej sytuacji to obniżenia wynagrodzenia (38%) oraz zmniejszenie wymiaru pracy (27%). Wiele osób (26%) ma więcej obowiązków, 22% osób ma zablokowaną podwyżkę i premię oraz cofniętą premię (21%). Około 19% cofnięto pakiet świadczeń pozapłacowych.

Zmiany warunków pracy

Większość osób (76%) akceptuje zmiany. Większość (51%) akceptuje cofnięcie świadczeń pozapłacowych oraz zwiększenie poziomu obowiązków (46%). Około 42% zaakceptowałoby cofnięcie premii i zmniejszenie wymiaru etatu. Około 39% akceptuje zablokowanie podwyżki i awansu a 33% obniżkę wynagrodzenia. Połowa respondentów obawia się pogorszenia warunków pracy i jej utraty. Najczęściej 65% boją się utraty pracy, 62% obawia się pogorszenia na rynku pracy, 51% mniejszych zarobków. Około 31% obawia się ograniczenia awansu i kariery, 20% przeciążenia pracą i obowiązkami a 13% pracy zdalnej.

Zmiany w pracy

W grudniu 2019 roku 78% pracowników rozważało zmianę pracy, obecnie w maju 2020 tylko 61%. W 2019 roku najczęstszą motywacją do zmiany pracy było: poziom płacy i dodatki pozapłacowe (74%) oraz brak możliwości rozwoju (58%). Ważny jest charakter wykonywanej pracy (54%),  lokalizacja (30%) oraz równowaga między życiem prywatnym i zawodowym (22%). Obecnie w roku 2020 głównym argumentem jest brak możliwości rozwoju (50%), poziom wynagrodzenia i dodatki pozapłacowe (44%) oraz niepewność zatrudnienia (26%). Ważne jest: charakter wykonywanej pracy (21%) oraz bezpośredni przełożony ( 20%).

Zmiany w ostatnim okresie są duże. Pandemia bardzo mocno wpłynęła na sytuacje zawodową i podejście do pracy. Obecnie pracownicy szukają pewności zatrudnienia, kierują się obawą o utratę pracy. Dużo trudniejsze warunki są wśród osób które utraciły pracę. Trudno obecnie znaleźć prace spełniającą wymagania płacowe. Dużo czasu zajmuje szukanie pracy. Jest niej ofert. Firmy szukają oszczędności, co wiąże się z ograniczeniem etatów i pensji oraz nowymi obowiązkami dla pracowników. Fala bezrobocia może się zwiększyć po zakończeniu wsparcia państwa oraz przy nowych ograniczeniach wywołanych pandemią. Ograniczanie konsumpcji, inwestycji oraz handlu zagranicznego kształtuje rynek pracy.

Autor: 
Dorota Smoleńska
Dział: 

Dodaj komentarz

CAPTCHA
Przepisz kod z obrazka.
6 + 12 =
Rozwiąż proszę powyższe zadanie matematyczne i wprowadź wynik.